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自2022年国家推行个人养老金制度试点以来,相关部门加紧研究储备政策,相关金融机构积极入场试水,多方发力探索制度的可持续发展之路。如何提高消费者对个人养老金保险产品的认识和重视程度、如何提高缴存意愿等等……成为个人养老金试点一年来各机构集中探索讨论的课题。 作为专业的养老保险公司之一,泰康养老将个人养老金业务的可持续发展作为重要的工作目标,通过在养老保险业务的丰富经验上摸索出推动个人养老金业务发展的思路和模式。泰康养老在“第二支柱”上有丰富运作经验,积极参与个人养老金制度建设,正在通过帮助企业搭建员工自选福利保障平台,加入个人养老金选项,增强企业员工对个人养老金产品的知晓度和政策制度的获得感,为解决长寿时代下职工养老难题,提供“保险支付+医养服务”的泰康方案,助力提升个人养老金覆盖率。 泰康养老从个人养老金推行现状入手,分析出目前的不足因素主要包括民众养老认知不充分、选购渠道不通畅和产品供应不均衡等,导致个人养老金缴存比例和缴存金额偏低,覆盖率仍待提升。如何让更多人参与个人养老金并在其账户进行养老金储备?泰康养老通过实践探索,给出了两种优化思路。 一是从企事业单位及职工群体入手。职工群体与个人养老金主力群体相重合,企事业单位对国家基本养老制度有认知,能起到组织和引导员工的作用。泰康养老通过BBC职域服务模式帮助企业搭建员工自选福利保障平台,加入个人养老金选项,通过企业推广养老金融、提升员工对养老金融的认知,提高宣传普及效率、降低养老金配置专业门槛、优化个人养老金全流程管理服务,增强企业员工对个人养老金产品的知晓度和政策制度的获得感,助力提升个人养老金覆盖率。 二是发挥养老保险公司专业优秀的资金管理能力。泰康养老充分发挥专业养老保险公司的优势特点,有行业领先的大受托模式,有管“长钱”的丰富经验,能持续围绕国家政策、客户需求,探索产品创新和服务创新,公司入围个人养老金保险产品清单的个人养老金产品兼顾安全稳健与稳定收益,为解决长寿时代下职工养老难题,提供了“保险支付+医养服务”的泰康方案。
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